忘记女性的粘合剂,现在在那里
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发布于 2019-08-10 20:57:52
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充值入口对科技公司的普遍批评是他们没有足够的员工多样性。一个常见的反应是它是一个管道问题 - 在技术方面根本没有足够的女性。好吧,显然,这条管道已经满了.Sukhinder Singh Cassidy是一家创建短片在线购物视频的创业公司首席执行官,周四宣布了一个名为Boardlist的新项目。这是一个综合数据库,拥有越来越多的600多名女性领导人名单,可以担任私人科技公司的董事会成员。“董事会名单是发现并帮助私人科技公司董事会发现最佳女性董事会人才的关键所在。我们自己的领导团体,个人认可和技术,“卡西迪说。 “这是必要的,因为今天这个过程是随机的,手动的,特殊的,口口相传的,我们继续遭受这样一种感觉,即从伟大的女性领导者的'管道'中得不到足够的结果。”硅谷科技公司已经在过去几年的聚光灯下,他们被指责在促进性别多元化方面做得不够。根据谷歌,微软,苹果,Twitter和Facebook等公司发布的多元化报告,大多数顶级科技公司的员工人数不到32%,领导力和技术水平的人数甚至更低。 Cassidy认为,早期的创业公司将女性和不同种族的人群加入其董事会和员工中,最终会变得更加多样化。许多研究表明,多样性增加了成功。雷曼兄弟对100支球队的调查发现,“性别均衡”的球队最有可能进行实验,具有创造力,分享知识并完成任务。麦肯锡公司表示,多元化转化为美元:性别和种族多元化的公司在财务方面表现更好。根据高管招聘公司Korn Ferry的游戏大全一项调查显示,2013年6月,女性在前100家科技公司的董事会席位仅占收入的14.3%。为了创建董事会名单,Cassidy邀请了来自Twitter,LinkedIn和Lyft等公司的50多位技术领导者和风险资本家,男性和女性,提出10到30名“杰出的女性领导者”。这是私人科技公司在填充开放式座位时使用的策划资源。 “虽然STEM [科学,技术,工程和数学]中的女性和女性创始公司是关键的长期关注领域,但在董事会层面上,几乎100%的私人资助的科技公司都有很大的机会来推动多元化, “卡西迪在她的董事会名单中写道。 “每个董事会,创始人和投资者都可以从不同的思维中受益 - 越早越好。”Cassidy在硅谷工作了18年。在2011年1月创办Joyus之前,她曾在多家科技公司工作过,包括谷歌,亚马逊,Polyvore,Yodlee和新闻集团。随着技术女性的话题受到越来越多的关注,Cassidy说一个被排除在叙述之外的团体是女性创始人和首席执行官。因此,在5月份,她启动了一个名为#ChoosePossibility的项目,让更多的女性领导者参与对话,并提出扩大技术多样性的想法。Boardlist是#ChoosePossibility首先提出的想法之一。它目前仅限邀请,但Cassidy计划扩展该工具,并最终将其推广到更广泛的受众。 “我希望的结果,”卡西迪说,是让硅谷成为一个“100%的时间能够利用百分之百可用人才的地方”。棋牌下载

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